Darbo reglamentas
PATVIRTINTA
Jūrinių tyrimų centro direktoriaus
2006 m. gegužės 25 d. įsakymu Nr. 1A-20
JŪRINIŲ TYRIMŲ CENTRO
VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šios Taisyklės reglamentuoja Jūrinių tyrimų centro vidaus darbo tvarką, darbdavio ir darbuotojų teises ir pareigas, darbo etiką, darbo ir poilsio laiką, darbo apmokėjimo ir skatinimo tvarką, darbo drausmės ir atsakomybės už darbo drausmės pažeidimus klausimus.
2. Jūrinių tyrimų centras vykdo veiklą, numatytą nuostatuose.
3. Jūrinių tyrimų centro struktūrą, etatus ir išlaidų sąmatą tvirtina Lietuvos Respublikos aplinkos ministras.
4. Jūrinių tyrimų centro darbuotojai, vykdydami savo funkcijas, vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais Lietuvos Respublikos Seimo priimtais teisės aktais, Lietuvos Respublikos tarptautinėmis sutartimis, Respublikos Prezidento dekretais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Ministro Pirmininko potvarkiais, aplinkos ministro įsakymais, kitais teisės aktais bei šiomis Taisyklėmis.
5. Konkrečias Jūrinių tyrimų centro darbuotojų funkcijas nustato jų pareiginiai nuostatai ir pareigybių aprašymai (valstybės tarnautojams).
6. Šios Taisyklės taikomos visiems Jūrinių tyrimų centro darbuotojams.
7. Už darbuotojų saugą ir sveikatą atsakingi skyrių vedėjai
8. Jūrinių tyrimų centro darbuotojai supažindinami pasirašytinai su Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis.
II. DARBO IR POILSIO LAIKAS
9. Darbo laikas Jūrinių tyrimų centre nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990 „Dėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose" (Žin., 2003, Nr. 79-3593).
10. Jūrinių tyrimų centre darbuotojams poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990.
11. Jūrinių tyrimų centre darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo.
12. Jūrinių tyrimų centre nustatoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė.
13. Pirmadienį, antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį dirbama nuo 8 valandos iki 17 valandos, o penktadienį - nuo 8 valandos iki 15 valandos 45 minučių. Prieššventinėmis dienomis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.
14. Pietų pertrauka trunka nuo 12 valandos iki 12 val. 45 min.
15. Jūrinių tyrimų centre darbuotojų nuovargio profilaktikai nustatomos vidutinės trukmės (15 minučių) poilsio pertraukėlės pirmoje ir antroje dienos pusėje: pirmoji - nuo 10 val. iki 10 val. 15 min., antroji - nuo 15 val. iki 15 val. 15 min.
16. Jūrinių tyrimų centre darbuotojai nedirba šeštadieniais ir sekmadieniais bei įstatymų nustatytomis švenčių dienomis.
17. Jūrinių tyrimų centro darbuotojai, išvykdami iš darbo vietos tarnybos ar darbo tikslais, turi apie tai pranešti savo tiesioginiam vadovui, nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti iš darbo vietos ne darbo tikslais ne ilgiau kaip iki darbo dienos pabaigos, darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą.
18. Jūrinių tyrimų centro darbuotojai, negalintys laiku atvykti į darbo vietą, apie tai nedelsdami turi pranešti savo tiesioginiam vadovui ir nurodyti vėlavimo priežastis. Jūrinių tyrimų centro darbuotojai, negalintys visai atvykti į darbo vietą, apie tai nedelsdami turi pranešti savo tiesioginiam vadovui, nurodydami neatvykimo priežastis, o pastarasis - savo tiesioginiam vadovui. Jeigu darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys.
19. Apie darbo laiku įvykusius neįprastus įvykius ne darbo vietoje (autoavarija, nelaimingas atsitikimas, policijos sulaikymas ir pan.), Jūrinių tyrimų centro darbuotojai nedelsdami turi pranešti savo tiesioginiam vadovui, o pastarasis - savo tiesioginiam vadovui.
20. Esant būtinybei, reisas jūroje, mariose, avarinėm ar ekstremaliom situacijom dirbama poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandžius.
Kompensuojama darbuotojui suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
21. Atostogos Jūrinių tyrimų centro darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
III. BENDRIEJI VIDAUS DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI
22. Jūrinių tyrimų centro patalpose draudžiama rūkyti, išskyrus tik tam skirtas, specialiai parengtas ir pažymėtas vietas.
23. Darbuotojams draudžiama darbo metu būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų.
24. Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomoje vietoje, piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo vietose ir vartoti maisto produktų ar gėrimų piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo metu.
25. Darbuotojams draudžiama darbo laiku užsirakinti darbo patalpose, išskyrus tuos atvejus, kai teisės aktuose nustatyta kitaip.
26. Jūrinių tyrimų centro elektroniniais ryšiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis valstybės tarnautojai ir darbuotojai gali naudotis tik darbo tikslais.
27. Jūrinių tyrimų centro darbuotojams draudžiama leisti pašaliniams asmenims naudotis institucijos ar įstaigos elektroniniais ryšiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis.
28. Kompiuterių, ryšių technikos priežiūrą bei remontą ir taikomosios programinės įrangos diegimą organizuoja ir šiuos darbus atlieka tik už tai atsakingas Jūrinių tyrimų centro Informacinių sistemų skyriaus vedėjas.
29. Draudžiama į Jūrinių tyrimų centro laboratorijas įleisti pašalinius asmenis, kitų asmenų lankymasis galimas tik skyriaus vedėjo sutikimu ir jam ar jo įgaliotiems darbuotojams lydint.
IV. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
30. Darbdavys privalo laikytis šios tvarkos ir vykdyti norminiuose teisės aktuose numatytus darbuotojų saugos ir sveikatos darbe reikalavimus:
30.1. Jūrinių tyrimų centre organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas dirbtų pagal savo specialybę ir kvalifikaciją, turėtų savo darbo vietą, galėtų naudotis darbui reikalinga technika ir priemonėmis;
30.2. periodiškai pranešti darbuotojams apie pavojingus, kenksmingus ir kitus rizikos veiksnius darbo vietose ir jų poveikį sveikatai;
30.3. kontroliuoti, kaip darbuotojai laikosi saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos reikalavimų;
30.4. aprūpinti darbo vietas ir darbuotojus saugiais įrenginiais, diegti saugius darbo bei technologinius procesus, tinkamai įrengti darbo patalpas;
30.5. organizuoti darbą pagal fiziologiškai pagrįstą darbo ir poilsio režimą;
30.8. supažindinti su priešgaisrinės saugos reikalavimais;
30.9. racionaliai ir taupiai naudoti darbo, materialinius ir finansinius išteklius;
30.10. Darbuotojo rašytiniu prašymu ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nemokamai išduoti pažymas apie darbą (darbuotojo pareigas, kvalifikaciją, darbo laikotarpį, darbo užmokestį);
30.11. sudaryti sąlygas darbuotojams kelti savo kvalifikaciją įstatymų nustatyta tvarka;
30.12. skirti tarnybines nuobaudas darbuotojams, pažeidusiems įstatymų ir kitų teisės aktų keliamus reikalavimus, nustatyta tvarka reikalauti atlyginti padarytą žalą;
30.13. įstatymų nustatyta tvarka skatinti ir apdovanoti darbuotojus už nepriekaištingai atliekamas tarnybines pareigas.
31. Darbdavys turi teisę:
31.1. reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi įstatymų, kitų teisės aktų reikalavimų, vykdydami nustatytas pareigas ir funkcijas;
31.2. reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi teisės aktuose apibrėžtų veiklos ir elgesio principų;
31.3. atskirais atvejais dalį teisių ir pareigų perduoti kompetentingam įstaigos darbuotojui (darbuotojams);
31.4. taip pat turėti kitas Lietuvos Respublikos teisės aktų numatytas teises.
V. DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS
32. Jūrinių tyrimų centro darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga - švari, dalykinio stiliaus, pritaikyta kasdieniam darbui. 34. Jūrinių tyrimų centro darbuotojai, tiesiogiai nedirbantys laboratorijose ir nedalyvaujantys posėdžiuose, komisijų ar kitoje veikloje, susijusioje su atstovavimu Jūrinių tyrimų centrą arba jos reprezentavimu, vieną darbo dieną per savaitę, penktadienį, gali dėvėti laisvalaikio stiliaus drabužius.
33. Jūrinių tyrimų centro direktorius arba jo įgaliotas asmuo, kurio nuomone, darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka šių Taisyklių 32 ir 34 punktuose nurodytų reikalavimų, įpareigoja darbuotoją tinkamai rengtis ir tvarkytis.
34. Jūrinių tyrimų centre turi būti vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera, darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais, aptarnaujamais ir kitais asmenimis.
35. Darbuotojams darbo metu draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius.
36 Darbuotojams draudžiama laikyti necenzūrinio arba žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją darbo vietoje.
37. Darbuotojai privalo:
37.1. gerbti žmogų, jo teises ir laisves, laikytis Lietuvos Respublikos Konstitucijos, įstatymų, kitų teisės aktų reikalavimų ir etikos principų;
37.2. tinkamai atlikti pareigybės aprašyme ir pareiginiuose nuostatuose nustatytas funkcijas, laiku vykdyti pavedamas užduotis;
37.3. naudoti savo tarnybos valandas efektyviai ir tik tarnybos tikslais;
37.4. nesinaudoti ir neleisti kitiems naudotis tarnybine ar su tarnyba susijusia informacija kitaip, negu nustato įstatymai ir kiti teisės aktai, konfidencialią informaciją;
37.5. laikytis nustatytos darbo drausmės ir tvarkos;
37.6. nesinaudoti savo tarnybine padėtimi, vadovautis visuomenės viešaisiais interesais, vengti viešųjų ir privačių interesų konflikto;
37.7. taupyti darbo priemones, transportą, elektros energiją, vandenį, racionaliai naudotis telefonais, fakso aparatais.
37.8. išeidami iš kabineto darbo metu, jei kabinete nelieka darbuotojų, nepalikti neužrakintų durų, taip pat nelaikyti raktų išorinėje durų pusėje;
37.9. neleisti sėdėti pašaliniams asmenims už darbo stalų, ant kurių yra tarnybinių dokumentų, kompiuterių ir naudotis jais; nepalikti pašalinių asmenų vienų kabinete, neleisti jiems pasilikti kabinete po darbo valandų;
37.10. neužsiimti darbo metu asmeniniais, kitais neįeinančiais į darbuotojų profesines pareigas, reikalais;
37.11. būti susipažinusiam ir laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos reikalavimų;
38. Darbuotojai, vykdydami jiems pavestas pareigas, turi teisę:
38.1. reikalauti, kad darbdavys užtikrintų saugų darbą, nustatyta tvarka aprūpintų tinkamomis darbo priemonėmis;
38.2. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį, atostogas;
38.3. į mokymą įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka;
38.4. sužinoti iš darbdavio ar jo įgalioto asmens apie darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir pavojingus veiksnius;
38.5. nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų, taip pat žala, atsiradusi dėl Jūrinių tyrimų centro neteisėtų veiksmų;
38.6. reikalauti darbdavio laikytis su darbo santykiais, valstybės tarnyba ir kitų su darbu susijusių įstatymų, teikti pasiūlymus dėl darbo organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos darbe;
38.7. turėti darbo vietą;
38.8. naudotis telefonais, faksais ir kita ryšio, kompiuterine ir biuro technika;
38.9. naudotis kitomis teisėmis, nurodytomis atitinkamuose Lietuvos Respublikos įstatymuose, kituose teisės aktuose.
39 Draudžiama ignoruoti ar riboti darbuotojų teises.
40. Skyrių vedėjai privalo užtikrinti kokybišką skyriaus funkcijų, numatytų skyriaus nuostatuose, vykdymą.
VI. DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMAS, SKATINIMAS
IR KITOS DARBO SĄLYGOS
41. Jūrinių tyrimų centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas:
41.1. valstybės tarnautojams - vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir kitų darbo apmokėjimo klausimus reglamentuojančiais teisės aktais;
41.2. dirbantiems pagal darbo sutartis darbuotojams - vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitų darbo apmokėjimo klausimus reglamentuojančiais teisės aktais;
42. Įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka Jūrinių tyrimų centro darbuotojams mokami priedai ir priemokos, už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą darbuotojai gali būti skatinami.
43. Darbo užmokesčio ir kitų išmokų mokėjimo tvarka:
43.1. darbo užmokesčio avansas mokamas einamojo mėnesio 15 dieną;
43.2. darbo užmokestis ir kitos išmokos mokami einamojo mėnesio paskutinę dieną.
44. Įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka Jūrinių tyrimų centro darbuotojams gali būti skiriama materialinė pašalpa.
45. Įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka Jūrinių tyrimų centro darbuotojams yra garantuojama einamosios pareigos ir nustatytas darbo užmokestis, kai darbuotojai:
45.1. Jūrinių tyrimų centro direktoriaus sprendimu yra pasiųsti kelti kvalifikacijos;
45.2. siunčiami į tarnybinę komandiruotę;
45.3. pagal kvietimą ar šaukimą yra išvykę į teismą, teisėsaugos ar kontrolės (priežiūros) funkcijas atliekančias institucijas;
45.4. artimųjų giminaičių mirties atveju - iki trijų darbo dienų;
45.5. gavę tiesioginio vadovo sutikimą yra išvykę į sveikatos priežiūros įstaigą ir valstybės ar savivaldybės instituciją ar įstaigą - iki vienos darbo dienos;
45.6. donorams - darbo dienoms, kuriomis jie turi būti atleidžiami nuo darbo.
46. Laikinai nesant skyriaus vedėjo, jį pavaduoja skyriaus vyriausiasis specialistas. Laikinai nesant Jūrinių tyrimų centro darbuotojo, skyriaus vedėjas turi teisę pavesti jo pareigas kitam asmeniui. Už laikiną skyriaus vedėjo, kito specialisto pareigų vykdymą ar įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, papildomų užduočių, atliekamų viršijant nustatytą darbo trukmę, atlikimą darbuotojams (valstybės tarnautojams ir dirbantiems pagal darbo sutartis darbuotojams) mokama priemoka prie atlyginimo. Tokiu atveju papildomos užduotys darbuotojui turi būti suformuluotos raštu.
47. Kiekvienas Jūrinių tyrimų centro darbuotojas privalo nuolat kelti kvalifikaciją, dalyvaudamas Aplinkos ministerijos ir kitų institucijų organizuojamuose seminaruose, paskaitose, kursuose, stažuotėse ir pan.
48. Jūrinių tyrimų centro darbuotojų mokymuisi ir kvalifikacijai kelti biudžeto išlaidų sąmatoje numatomos lėšos, skirtos kvalifikacijos kėlimo išlaidoms padengti.
VII. JŪRINIŲ TYRIMŲ CENTRO DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ
49. Darbuotojui, pažeidusiam šias Taisykles, taikoma tarnybinė ar drausminė atsakomybė.
50. Už tarnybinius (drausminius) nusižengimus gali būti skiriamos įstatymų ir kitų teisės aktų numatytos tarnybinės (drausminės) nuobaudos. Už padarytą materialinę žalą Jūrinių tyrimų centro darbuotojai gali būti traukiami materialinėn atsakomybėn.
51. Darbuotojai už padarytus tarnybinius (drausminius) pažeidimus atsako pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymą ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
52. Darbuotojui pasirodžius tarnyboje (darbe) neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, tiesioginis jo vadovas tą dieną privalo neleisti jam dirbti (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymint pravaikštą už tą dieną), pranešti apie tokį atvejį Jūrinių tyrimų centro direktoriui. Kitais atvejais nušalinti Jūrinių tyrimų centro darbuotoją nuo pareigų tiesioginis jo vadovas gali tik įstatymų numatytais pagrindais.
53. Darbuotojui neatvykus į tarnybą (darbą) be pateisinamos priežasties visą darbo dieną, jam į darbo apskaitos žiniaraštį įrašoma pravaikšta ir darbo užmokestis už tą dieną nemokamas.
54. Prieš skiriant tarnybinę (drausminę) nuobaudą, iš darbuotojo būtina pareikalauti raštiško paaiškinimo dėl tarnybinio nusižengimo. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti arba nepateikia paaiškinimo, tarnybinę (drausminę) nuobaudą galima skirti ir be paaiškinimo. Tokiu atveju surašomas aktas, kurį pasirašo už personalo tvarkymą atsakingas asmuo ir du Jūrinių tyrimų centro darbuotojai.
55. Tarnybinės (drausminės) nuobaudos neskiriamos, jeigu praėjo 6 mėnesiai nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos.
VIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
56. Šias Taisykles savo įsakymu tvirtina ir keičia Jūrinių tyrimų centro direktorius.
57. Šios Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
58. Šios vidaus tvarkos taisyklės skelbiamos Jūrinių tyrimų centro interneto tinklapyje.